 |
 |
|
|
|
|
 |
 |
Привлечение и удержание женщин, возвращающихся к работе09.02.2018Этот раздел содержит вводные инструкции, предназначенные для организаций, заинтересованных в привлечении и удержании женщин, возвращающихся к работе после более ли менее длительного перерыва. Возвращающиеся к работе женщины в следующие 10 лет составят до 80% новой рабочей силы. Поэтому следует разрабатывать набор политик, позволяющих максимизировать пользу, которую могут принести эти потенциальные сотрудники. Несмотря на то что рассматриваемые в этом разделе методы имеют отношение к женщинам, их можно применять и к мужчинам, причем независимо от причин, в силу которых они не относятся к рабочей силе. Термин «возвращающаяся к работе женщина» достаточно широк и применяется по отношению к любой женщине, выходящей на работу (на основе полной или частичной занятости) после длительного перерыва, вызванного необходимостью ухода за детьми или престарелыми родственниками. Нужен донор почки срочно? Смотрите объявления – сейчас много людей, готовых помочь в такой ситуации. Возвращение к работе — типичная ситуация для представителей женского пола, ибо замужняя женщина, работающая без перерывов, — скорее исключение, чем правило. ПРЕИМУЩЕСТВА • Если в вашей организации не хватает способных сотрудников, в этом случае перед вами появляются широкие возможности выбора. • Женщинам, возвращающимся к работе, присущи зрелость и опыт, они могут быть мотивированы, а их навыки применены на практике. • Скорее всего такие женщины будут представлять собой воплощение оседлости и стабильности. В этом случае существенно снизятся затраты на привлечение рабочей силы и увеличится время работы на одном месте. • Они обычно обладают хорошими навыками организации и планирования, а также лучше сосредоточены на работе. • Женщины незаменимы там, где требуется быстрое переключение внимания, — мужчины с такими задачами обычно справляются хуже. НЕДОСТАТКИ • Могут потребоваться начальные затраты для восстановления навыков либо разработки системы оценивания уровня подготовки. • Возможно, придется внедрять гибкий рабочий график, который может оказаться неподходящим для всех категорий сотрудников.
|
